1.编制管理 上药集团对员工的编制管理分为几个层次。强药学术骨干及以上的博士研究生学历受聘人员或具有高级职称的博士研究生学历受聘人员，纳入事业单位编制管理。其余博士研究生学历受聘人员，经聘期考核合格后纳入事业单位编制管理。硕士研究生的编制管理则根据具体情况而定。
2.国企内部发展空间 虽然校招进国企的普通应届毕业生没有编制，但他们在国企内部仍然有着广阔的职业发展空间。国企通常拥有完善的培训体系和晋升机制，为员工提供多样化的职业发展路径。通过不断学习和提升，员工可以在企业内部获得更好的发展机会。
3.招聘信息与待遇 广东药科大学公开招聘51人公告显示，符合条件的人员即可报考。受聘人员按照事业编制标准执行薪酬待遇，强药学等专业人才更是享受稳定的待遇和不错的福利。
4.国企改革与编制变化 国企之前是有编制的，能够保证员工的收入以及安全性。但自1992年国企改革以来，编制制度发生了变化。在改革后，国企员工不再是固定的编制工，而是合同工。虽然编制工的概念逐渐淡化，但合同工的雇佣合同是可以无限续签的，这为员工提供了长期稳定的工作保障。
5.上药控股员工编制情况 根据上药控股官方网站的招聘信息和相关报道，上药控股的员工并没有编制，而是以合同工的形式雇佣。这种雇佣方式可以更灵活地调整人员结构，适应市场需求的变化。
6.编制办公室及生产班组管理 编制办公室及部分生产班组现场管理示范图要求部门管理人员比对图文规范现场。有效工时管理方面，完善班组有效工时评比制度，规范员工考勤管理，跟踪数据等，都是上药集团对员工管理的具体措施。
7.上药集团员工福利待遇 上药集团对员工的福利待遇也相当重视。例如，在高温天气中，上海医药执行董事、总裁会慰问一线员工，体现了企业对员工的关怀。
上药集团在员工编制管理上有着明确的政策，既保证了核心人才的稳定，也为普通员工提供了广阔的发展空间。通过不断优化管理措施，上药集团致力于为员工创造更好的工作环境和发展前景。