上海市职工代表大会条例是依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定的，旨在保障职工合法权益，促进企业和谐发展。自条例实施以来，对企事业单位内部的职工代表大会制度起到了重要的指导作用。
根据《中华人民共和国工会法》第13届全国人大常委会第32次会议的修正决定，新修改的《中华人民共和国工会法》正式施行。这一法律修正为职工代表大会制度的建立和完善提供了法律依据。
教职工代表大会主席团由学校主要领导和教职工代表组成。这一组织结构确保了职工代表大会的领导权和代表性。
教职工代表大会要有三分之二的应到会代表出席方能召开。这一规定保证了职工代表大会的召开具有充分的代表性。
教职工代表大会的决议或决定要有超过应到会的代表二分之一的赞成票方能通过或生效。这一条件确保了决议的公正性和有效性。
2024年职工代表大会制度模版明确了制度的基本框架和内容，包括总则、工会组织、职工代表大会议事规则等。
职工代表大会应依法行使职权，保护职工的合法权益，并维护单位的正常生产运营秩序。这包括审议企业重大决策、监督企业执行情况等。
职工代表应代表职工利益，积极参与职工代表大会的各项工作，提出合理化建议，反映职工意见和要求。
企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
职工代表大会的执行情况将由行会进行监督与考核，确保条例的有效实施。
本条例在经过公司工会代表大会的审议通过后，将正式生效并在上级工会备案。之后，由公司工会委员会负责解释和执行本条例。
通过以上内容，上海市职工代表大会条例为职工代表大会制度的建立和运行提供了明确的指导和规范，有助于保障职工的合法权益，促进企业和谐发展。