在当今社会，职场中关于员工行为规范与工作氛围的讨论愈发激烈。近期，四川达州两名学生因无法带牛奶入校蹲在校门口喝奶的视频在网上引发热议。还有员工在上班时间喝牛奶、看书，用方言交流被处分的事件。这些案例反映出职场规范与个人习惯之间的冲突，以及问责与宽容度的问题。
四川达州两名学生因无法带牛奶入校蹲在校门口喝奶的视频在网上引发热议。事后校方工作人员表示，因为考虑到校外食品的安全性，所以学校禁止学生带校外食品入校。
此案例中，学校禁止学生带校外食品入校的初衷是保障学生饮食安全，具有一定的合理性。学校也应考虑到学生饮食习惯和实际需求，寻找更为人性化的解决方案。
员工在上班时间发布了朋友圈内容，但公司并未明确禁止员工使用社交工具。他指出，虽然部分同事给予了回复，但大多数同事只是点赞，这表明他们对方猛的想法和做法是认可的。公司则表示……
在此案例中，公司对于员工在上班时间喝牛奶、看书、用方言交流的处罚过于严厉。虽然公司可能担心这些行为会影响到工作效率，但应尊重员工的个人习惯和沟通方式，寻求更为合理的解决方案。
上述案例反映出职场规范与个人习惯之间的冲突。一方面，公司需要制定合理的规章制度来维护工作秩序；另一方面，员工也有权保持自己的个人习惯和沟通方式。
平衡点在于，公司应制定人性化、合理的规章制度，尊重员工的个人习惯，同时要求员工遵守职场规范。在处理类似事件时，公司应充分了解员工的行为背景，避免过于严厉的处罚。
在上述案例中，员工因违反公司规定被处罚。一些地方在抓问责中，没有把握好严与宽的关系，或者说严与宽的界线。
问责与宽容度的问题需要根据具体情况来权衡。在处理类似事件时，公司应从员工的实际需求出发，既不能过于宽松，也不能过于严厉。只有在严与宽之间找到平衡点，才能有效维护职场秩序和员工权益。
职场规范与个人习惯之间的平衡、问责与宽容度的把握，是当今社会亟待解决的问题。在处理类似事件时，公司应充分了解员工的实际情况，制定人性化的规章制度，寻求合理的解决方案，以维护职场秩序和员工权益。