丧假几天，国家丧假几天
在人生的旅途中，我们都会面临亲人离世的时刻。这时，一份来自企业的关怀显得尤为重要。企业职工在直系亲属不幸离世时，国家规定的丧假究竟有多少天呢？小编将为您详细解答。
在企业职工的直系亲属不幸离世时，企业会依据具体情况，给予职工1至3天的丧假。通常，实务操作中丧假的标准天数为3天，且该假期不包含国家法定休假日。
-父母（岳父母）丧假：假期3天。
配偶丧假：假期5天。
子女（岳子女）丧假：假期1至3天。
其他直系亲属丧亡：根据具体情况而定，假期一般不超过3天。员工在申请丧假时应提供相关证明材料，如死亡证明等。假期内照发工资和福利待遇。
与探亲假、丧假制度执行40多年未曾调整的情况有所不同，近年来，多数省市在地方性法规中明确延长婚假。例如，北京、上海、天津等地明确，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天；浙江等地也有所调整。
以下为国家法定节假日放假安排：
-元旦：放假，共1天。
春节：至放假调休，共8天。（星期日）、（星期六）上班。
清明节：至6日放假，共3天。
劳动节：至5日放假调休，共5天。（星期日）上班。根据1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。
实践中绝大多数企业都是三天。职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地办理丧事，企业也可以根据实际情况给予相应的路程假。
企业在职工直系亲属去世时，通常会给予1至3天的丧假。这份关怀不仅体现了企业的社会责任，也帮助职工在困难时刻感受到温暖。在今后的工作中，我们期待更多企业能够关注员工的身心健康，为员工提供更好的福利待遇。