为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，我国制定了《中华人民共和国劳动法》。小编将详细解读该法的核心内容，帮助您更好地了解最新的劳动法规。
根据第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第一条明确指出，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，制定本法。这意味着劳动者在劳动关系中享有法律赋予的各项权利。
在劳动合同订立方面，第八章详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。例如，未签劳动合同双倍工资的规定，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第五章规定了劳动和社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些权益的保障，有助于提高劳动者的生活质量。
第六章规定了劳动者的财产权益，包括工资、奖金、津贴、补贴等。这些权益的保障，确保了劳动者在经济上的稳定。
第七章规定了劳动者的婚姻家庭权益，保障劳动者在婚姻、家庭生活中的合法权益。
第八章规定了救济措施，包括劳动争议的解决途径和程序。劳动者在合法权益受到侵害时，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
第九章规定了违反劳动法律法规的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。这有助于规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
附则部分对劳动法的解释、生效日期等进行了规定。
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动制度的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。劳动者应当了解并运用法律武器，维护自身权益。用人单位也应严格遵守劳动法律法规，构建和谐劳动关系。