东莞工厂倒闭，员工赔偿权益如何保障

近年来，随着经济形势的变化，一些工厂倒闭的现象时有发生，这不仅给企业带来了巨大冲击，也给员工带来了诸多困扰。当东莞工厂倒闭时，员工的赔偿标准又是怎样的呢？小编将为您详细解读。

1.经济补偿金的标准

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.超过六个月未满一年的情况

对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂还应承担起支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

3.工厂倒闭时的赔偿

当工厂倒闭时，应优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工前十二个月平均工资为基数，按工作年限计算。企业应支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

4.法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5.分公司倒闭员工合同未到期怎么办

当分公司倒闭而员工合同未到期时，员工可以要求工厂支付经济补偿金。标准为每工作一年对应一个月工资。

6.厂方责任

即使工厂倒闭，老板也应依法清算所有员工的工资和赔偿款。这既是对员工权益的保障，也是企业应有的社会责任。

当东莞工厂倒闭时，员工的合法权益应得到保障。员工可以通过法律途径积极维护自身权益，确保在失业期间得到应有的经济补偿。