如果你经济OK，那么工资待遇就可以不是第一要素，如果不行，还是实在点，工资待遇肯定有要求啊，一个月...
经济状况是决定求职者是否可以忽略工资待遇的关键因素。对于经济基础稳固的求职者来说，工资不再是决定性因素，他们更看重工作带来的其他价值，如个人成长、工作环境和职业发展。
收入的不稳定也加剧了职场人的倦怠感。降薪超30%的职场人中，有20.1%的人陷入了倦怠低谷。
收入的不稳定性会直接影响到职场人的情绪和工作状态。当收入下降超过30%时，职场人可能会感到巨大的压力和不满，导致倦怠感加剧，甚至影响到工作效率。
如果你对刚入职的薪水不满，首先要做的是提升自己的能力，让自己具备更高的市场价值。
在职场上，能力和薪水是成正比的。通过不断提升自己的能力，求职者可以增加自己在市场上的竞争力，从而获得更高的薪资。
持续学习和自我提升是提升个人能力的有效途径。
在快速变化的职场环境中，持续学习是保持竞争力的关键。通过不断学习新知识、新技能，求职者可以不断提升自己的能力，从而在职场中获得更好的发展机会。
人一旦多起来，供大于求，工资自然会被拉低，不仅是互联网行业，其他热门行业也是如此。
当求职者数量超过岗位需求时，企业会有更多的选择权，从而降低薪资水平。求职者需要关注行业发展趋势，避免进入供大于求的行业。
高度垂直细分的职场，不利于职场人的职业规划。
职场高度垂直细分可能导致职业发展路径受限，求职者需要更加谨慎地选择职业方向，以确保未来有足够的职业发展空间。
不问工资关心下午茶95后就业拒绝“铁饭碗”。
95后求职者更加关注工作氛围和个人的成长空间，而不是单纯的薪资水平。他们更愿意选择那些提供良好工作环境和未来发展前景的工作。
人社部门相关负责人认为，与往届上海高校毕业生的情况相比，以95后为主的2017届大学生在求职择业的过程中，更加注重个人成长空间和未来发展前景。
95后求职者更加关注个人的长期发展，而不是短期的薪资待遇。他们更愿意选择那些能够提供个人成长和未来发展机会的工作。
“薪资当然关注，比如‘五险一金’，妈妈每次都会让我问问这个。”
虽然薪资不再是求职的首要考虑因素，但求职者仍然会关注薪资待遇，尤其是基本的福利保障，如五险一金。
“95后的职场观：除了空间、自由，还...”
95后的职场观更加多元化，他们不仅关注薪资和福利，还关注工作环境、个人成长和职业发展。
当年，互联网行业为了抢人，工资从5000直接飙到2万，眼睛都不眨一下。
行业薪资水平的波动表明，职场环境是不断变化的，求职者需要根据市场情况调整自己的职业规划。