《事业单位工作人员处分规定》是我国针对事业单位工作人员违法违纪行为制定的一项重要法规。该规定旨在严明纪律规矩，规范事业单位工作人员的行为，确保事业单位的健康发展。
事业单位工作人员处分规定是为了适应事业单位改革需求，规范事业单位工作人员的行为而出台的。该规定明确了处分的种类与期间、违法违纪行为及适用处分、处分的权限与程序、处分的解除与复核申诉等内容。
处分种类包括警告、记过、降级、撤职、开除等。对于受到警告处分的，当年年度考核不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。
对于事业单位工作人员的违法违纪行为，根据情节轻重，适用相应的处分。如被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
处分的权限由事业单位的上级主管部门或者事业单位自己行使。处分的程序包括调查、决定、执行等环节。
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。申诉的主体通常是被考核或受处分的工作人员，申诉的条件是对考核结果或处分决定存在异议，申诉的程序包括提出申诉、受理、审查、决定等环节。
例如，事业单位员工因违法被开除，主要依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关条款。这体现了该规定在实际工作中的重要性和有效性。
为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部等部门联合印发了《事业单位工作人员奖励规定》，建立了导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度。
《事业单位工作人员处分规定》的出台，对于规范事业单位工作人员行为、促进事业单位健康发展具有重要意义。事业单位工作人员应严格遵守相关规定，确保自身行为合法合规。