根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
若妇女节当天休息，则无需事后补休。但若妇女节当天需要加班，则按照规定，应支付300%的加班费，这是对劳动者无私奉献的最高敬意。
用人单位不能用调休来替代法定节日的加班工资。也就是说，如果你在妇女节当天加班，即使之后安排了调休，也不能减少应支付的加班工资。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定休假节日加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。
妇女节属于部分公民放假的节日，女职工在妇女节当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，女职工可以享受半天的休假。如果妇女节恰逢双休日，不会安排补休，这也意味着女性员工只能在工作日享受到休假的福利。
妇女节加班工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或任何其他形式代替。
全体公民法定节假日加班需支付不低于300%的加班工资，而妇女节加班则只需支付正常工资报酬或休息日加班工资。
三八妇女节休息半天是国家赋予女性职工的法定权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女性职工的休假权益。
三八妇女节放假规定适用于所有女性职工，无论其工时制度如何。
三八妇女节是女性职工的法定休假节日，用人单位应严格按照法律法规执行，保障女性职工的休假权益。对于妇女节当天的加班，应按照规定支付加班费，不得以调休或实物代替。