事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表，2020事业单位薪级工资如何定级

随着我国事业单位改革的不断深入，事业单位工作人员的工资待遇也日益受到关注。小编将详细介绍事业单位岗位工资和薪级工资的标准，以及2020年事业单位薪级工资的定级方法。

薪级工资的设定因素

薪级的设定首先取决于员工的职务、资历和工作年限等因素。员工的工作年限越长，资历越高，晋升的机会也就越大，薪级也会相应提高。很多事业单位通常会每年根据员工的考核结果来自动晋升。

事业单位工资构成

事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，其中基本工资又分为岗位工资和薪级工资。

薪级工资的标准

法规1薪级工资的标准：专业技术人员、管理人员的薪级工资范围广泛，从170元到5795元不等。工人的薪级工资则相对较低，范围在150元到1855元之间。

薪级工资的等级划分

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；二、薪级工资：事业单位工勤岗薪级工资一共40级，专技和管理岗是65级。同样的薪级，不同岗位的工资标准可能会有所不同。

事业单位岗位工资标准

2020事业单位工作人员工资标准：

1.专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元；

2.管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元；

3.工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

薪级工资的定级方法

一、事业单位薪级工资怎么定级

（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述：

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2.工作人员按现聘岗位对应的薪级工资标准执行。

薪级工资套改表

三、薪级工资套改表：教师工资套改说明

首先了解一下工资改革后构成部分：

一、岗位工资：这部分所聘职称岗位不同，工资标准也会有所不同。

事业单位薪级工资标准表

事业单位薪级工资标准表2022：

一、基本工资：

1.岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个等级的工资标准都有明确的规定。

通过以上内容，我们可以了解到事业单位岗位工资和薪级工资的标准，以及2020年事业单位薪级工资的定级方法。这对于事业单位工作人员来说，具有重要的参考价值。