一般情况下，求职者在入职时只需携带毕业证、身份证和简历等基本材料。除非用人单位明确要求，否则无需提供毕业证原件。
在招聘过程中，用人单位为了核实求职者的学历信息，通常会要求提供学历证明的原件。这是因为原件具有较高的真实性和可信度，有助于用人单位准确评估求职者的学历背景。
重要提醒：根据规定，单位是不可以随意扣押求职者的毕业证、学位证、身份证等证件的。如果单位拒不退还证件原件，求职者可以向劳动监察部门举报。
在大多数情况下，提交毕业证复印件即可。但需要注意的是，单位审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假时，提交毕业证复印件即可。
对于尚未取得毕业证的应届毕业生，可以提交学校提供的就业推荐表作为入职材料。在发放毕业证后，需要提交一份毕业证复印件和毕业证原件，供人力部门验证。
人力资源社会保障部相关司局负责人明确表示，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。求职者遇到要求交付证件原件的单位时，应提高警惕，并向劳动监察部门举报。
在面试过程中，如果用人单位要求提供身份证复印件和毕业证复印件，这些复印件在没有通过面试的情况下，不会对求职者造成负面影响。但如果最终入职，这些复印件将作为公司存档。
根据《劳动合同法》等相关法律法规，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈，用人单位可以解除劳动合同。
入职时是否需要提交毕业证原件，应根据具体情况而定。一般情况下，提交复印件即可。但求职者应提高警惕，避免将证件原件交给用人单位，以免造成不必要的损失。在求职过程中，了解相关法律法规，维护自身合法权益至关重要。