人事部工作计划，人资部工作及计划

一、20xx年度工作

1.重点工作

①建立、健全、规范人事档案管理：在20xx年度，人事部成功建立了新进、离职、调动等人事档案的规范化管理流程，确保了档案的完整性和准确性。

②办理员工新进、离职、调动等手续：人事部高效完成了员工入职、离职、调动等手续的办理工作，保障了公司人力资源的稳定流动。

2.为达成公司20xx年度目标提供支持 加强人力资源管理和行政管理计划性：人事部制定了详细的人力资源管理和行政管理工作计划，确保各项工作有序开展，助力公司达成年度目标。

3.人事部工作取得重大进展 根据公司实际需要做好人力资源管理、教育培训、薪资福利等工作：人事部结合公司工程建设和生产准备的实际需要，切实做好了人力资源管理、教育培训、薪资福利等工作，为公司的稳步发展提供了有力保障。

4.不断建立、完善人事档案及制度 为人事管理提供有力依据：人事部在20xx年度不断建立、完善各项人事档案及制度，为人事管理提供了有力的依据，提高了工作效率。

5.为相关部门提供优良服务 推动全局三个文明建设的进程：人事部在20xx年度为相关部门提供了优良的服务，推动了全局三个文明建设的进程。

二、20xx年度工作计划

1.加强计划生育工作领导 落实计划生育工作领导责任制：人事部将认真落实计划生育工作领导责任制，确保计划生育工作目标的实现。

2.集团公司XX部人力资源配置现况 机构设置：人事部将对现有职能部门和分公司进行优化调整，确保各岗位人员按照定岗定员甚至一人多岗的原则进行配置。

3.集团公司XX部员工人数 现有员工XX人：人事部将根据公司发展需求，合理规划员工人数，确保人力资源的合理配置。

4.人员招聘 招聘渠道：人事部将继续拓宽招聘渠道，通过现场招聘、网络招聘、社区张贴广告和内部推荐等多种方式，为公司招聘优秀人才。

5.回顾过去，展望未来 经验，取长补短：人事部将全面过去一年的工作经验，不断改进工作方法，提升工作效率，为公司的未来发展贡献力量。