中美联泰大都会人寿招聘骗局揭秘
随着就业市场的竞争日益激烈，求职者对于工作的需求也越来越高。一些不法分子利用求职者的急切心理，打着招聘的旗号进行诈骗。近期，关于中美联泰大都会人寿保险公司的招聘骗局引起了广泛关注。以下将详细揭秘该公司的招聘套路，帮助求职者识破骗局。
在招聘广告中，中美联泰大都会人寿保险公司常常夸大岗位性质，以“综合管理岗”、“部门经理”等高端职位吸引求职者。实际面试后，求职者可能会被告知这些岗位并不存在，或者需要先从基层销售岗位做起。
公司承诺高薪水、高福利，但实际上薪资结构复杂，底薪低甚至无底薪，主要依赖销售业绩提成。对于没有保险销售经验的求职者，往往难以完成业绩，导致收入不稳定。
在求职者入职后，公司可能会要求签订代理人合同，而非正式的劳动合同。这意味着求职者需要自行缴纳五险一金，而且合同条款可能存在对求职者不利的条款。
有些求职者在面试时被告知可以从事管理岗位，但实际上却接受了培训，糊里糊涂地入职。这种情况下，求职者可能会发现自己实际上是在从事销售工作。
有些求职者被欺骗参加培训，并被告知有管理岗的职位。实际上，这些管理岗位并不存在，求职者只是被用来参与公司的销售活动。
尽管公司声称实力雄厚，偿付能力充足，但仍有求职者反映，公司先以高待遇吸引求职者，然后要求其购买保险。这种做法让人质疑公司的诚信度和业务模式。
有求职者表示，在求职过程中，公司承诺不需要做销售，只需要管理，但实际上却需要参与销售活动。这种情况下，求职者可能会被要求购买保险或推荐亲朋好友购买，以获取提成。
中美联泰大都会人寿保险公司的招聘流程非常复杂，包括面谈、测评、初试复试等多个环节。有些求职者反映，面试流程冗长，且要求苛刻，如要求求职者28周岁以上、本科学历、年薪12万以上等。
中美联泰大都会人寿保险公司的招聘骗局涉及虚假岗位宣传、薪资欺骗、签订代理人合同等多个方面。求职者在求职过程中应提高警惕，避免上当受骗。社会各界也应加强对此类骗局的关注和打击，共同维护良好的就业环境。